Tiistaina istuin koulutuksessa puhelin äänettömällä koko päivän, kun huomasin että jostakin numerosta soiteltiin useamman kerran. Luulin, että taas joku soittelee lehti-ilmoitusten perään. Soitin takaisin vasta illalla jumpan jälkeen, kun huomasin numerosta taas soitetun.
Ei ollut lehti-ilmoitusten myyjä tällä kertaa, vaan headhunter. Sellainen ihminen, yleensä joku liikkeenjohdon konsultti, joka toimeksiannosta hakee tiettyyn työhön sopivaa ihmistä. Headhunterit kartoittavat potentiaalisia osaajia ns. suorahakuna. He saavat kenties vinkin tai vihjeen jostakin potentiaalisesti ihmisestä, tekevät taustatyötä ja ottavat sitten yhteyttä ihmiseen.
Olin vähän hämmentynyt. Olen kerran aiemmin ollut tilanteessa, jossa minua haastatteli ihminen, joka tiesi minusta suunnilleen kaiken. Sen jälkeen olen ymmärtänyt googlata omat tietoni säännöllisin väliajoin. Ja niinhän siinä taas kävi, että tämäkin headhunter oli googlannut tietoni. Eipä paljon tuntunut haittaavan.
Kun kuulin mistä työpaikasta oli kyse, ymmärsin laskea yksi yhteen edellisen viikon Raahen johtamisfoorumin ja sen reilut viisikymmentä osallistujaa. Piirit on pienet ja kilpailu varsinkin julkisella sektorilla kova. Siis osaajista. Mutta että ihanko tekniseksi johtajaksi kohtuullisen vireään kaupunkiin? En epäile, etteikö minulla olisi niitä ominaisuuksia, joita työnantaja odotti ja headhunter metsästi, mutta minulla on myös mielenkiintoinen, haastava ja vaihteleva työ, jossa viihdyn erinomaisesti.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti